Еs sind nicht unsere Werte, welche sich verändern, sondern das Umfeld, in dem wir arbeiten. Um auf lange Sicht erfolgreich zu sein, müssen wir unsere Werte erklären und bewahren. Unsere Identität und unser Ruf beruhen auf einem stabilen Wertesystem und ethischen Grundsätzen. Unsere Werte umfassen Leidenschaft, Innovation, Unternehmergeist, das Streben nach Perfektion und Verantwortung. Unsere ethischen Prinzipien sind Toleranz, Respekt, Integrität, Mut und Transparenz.
Unsere Führungsstrategie basiert auf kontinuierlichen Investitionen in unsere innovativen Erarbeitungen und Entwicklungen. Wir legen großen Wert auf Ehrlichkeit und Transparenz, wir machen unser Geschäft mit Integrität. Wir bauen starke und dauerhafte Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern auf, die auf Vertrauen und gegenseitigem Interesse basieren. Wir respektieren bestehende Unternehmen in unserem Geschäftsumfeld, einschließlich unserer Konkurrenz.
Wir sind bestrebt, Softelectronic zu einem Traumarbeitsplatz zu machen. Wir wissen, dass unser größtes Kapital unsere Mitarbeiter sind. Sie haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Eine Umgebung, die persönliche Begabungen anerkennt und die Vielfalt wertschätzt, den persönlichen Raum respektiert und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben berücksichtigt. Wir glauben, unseren Mitarbeitern ein anregendes Umfeld, spannende persönliche Perspektiven und die Möglichkeit, anders zu sein, zu bieten. Wir fördern eine Atmosphäre der Offenheit, des Mutes, der Großzügigkeit und des Respekts, welche es unsere Mitarbeiter ermöglicht, ihre Fragen, Vorschläge, Ideen und Bedenken frei äußern zu können. Wir erwarten von allen Mitarbeitern und Strukturen eine respektvolle und offene Zusammenarbeit. Teamwork wird gefördert und Erfolge und Misserfolge müssen geteilt werden. Wir sollten uns alle bemühen, andersartige Ideen zu respektieren und den Beitrag anderer zu würdigen. Dies ermöglicht uns eine Kultur der Loyalität, des Vertrauens, der Solidarität und des Respekts pflegen.
Die Sicherheit und Qualität der von uns angebotenen Produkte und Dienstleistungen sind von größter Bedeutung. Eben diese außergewöhnliche Ausführung, Qualität und Sicherheit sind die Elemente, die unser Engagement und Respekt gegenüber unseren Kunden und Partnern demonstrieren und ihr Vertrauen in uns bewahren.
Vertrauliche Informationen. Die Information ist wertvoll. Die unbefugte Weitergabe von Insiderinformationen kann zu Verlust und Beschädigung von Softeelectronic führen. Wir alle müssen uns der Wahrung von Insider-Informationen bewusst sein, indem wir die Vertraulichkeitsregeln des Unternehmens strikt befolgen. Wir sollten an öffentlichen Orten, an denen Gespräche gehört oder Daten kompromittiert werden können, keine Informationen diskutieren oder mit ihnen arbeiten. Es ist wahr, dass in der technologischen Welt die Vertraulichkeit immer schwieriger wird, aber das macht es noch wichtiger.
Vertretung des Unternehmens. Die Reputation von Softelectronic hängt von Allen und jedem Einzelnen ab.
Wir sollten:
So arbeiten, dass wir die Interessen von Softelectronic beherzigen
Die ethischen Prinzipien des Unternehmens durch die eigenes professionelles Verhalten und Sprache demonstrieren
Uns als Mitarbeiter von Softelectronic identifizieren, wenn wir soziale Medien als Teil unserer professionellen Tätigkeit nutzen
Wir sollten nicht:
Mündlich oder schriftlich Stellung beziehen oder sich andersweitig im Namen von Softelectronic engagieren, es sei denn, wir sind dazu ordnungsgemäß ermächtigt
Mündlich oder schriftlich Stellung beziehen zu Themen, welche sich außerhalb unserer persönlichen Kompetenz befinden
Den Namen der Firma in E-mails verwenden, um persönliche Anliegen auszudrücken oder für persönliche Geschäfte zu benutzen
Privatsphäre und Schutz der persönlichen Daten. Wir alle haben das Recht auf Privatsphäre. Softelectronic respektiert die Vertraulichkeit der persönlichen Informationen aller seiner Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner.
Wir sollten:
sicherstellen, dass die Personen, von denen wir personenbezogene Daten erheben, darüber informiert werden, welche Art von Informationen wir erfassen, wie wir sie verwenden und wie sie uns bei Fragen kontaktieren können
nur persönliche Daten sammeln, welche benötigt werden
fehlerhafte oder unvollständige Daten vernichten oder korrigieren
sicherstellen, dass diese Daten an einem sicheren Ort gespeichert werden
sicherstellen, dass Dritte, denen wir die Sammlung oder Verwendung personenbezogener Daten anvertrauen, diese Grundsätze einhalten
das Recht auf Privatsphäre unserer Kollegen respektieren.
Wir sollten nicht:
keine "persönlichen" Informationen ohne die Zustimmung der betroffenen Personen sammeln
solche Informationen länger aufbewahren, als es für den offiziellen Geschäftsgrund erforderlich ist, auf Grund dessen diese erhalten wurde
keine personenbezogenen Daten überprüfen oder speichern, es sei denn, wir verfügen über die erforderlichen Genehmigungen und klare Geschäftsnotwendigkeit für diese Informationen
Nutzung der Unternehmensressourcen. Die Ressourcen des Unternehmens sind darauf ausgelegt, den Mitarbeitern und den Zielen von Softelectronic zu helfen. Unsachgemäß genutzte oder verbrauchte Ressourcen des Unternehmens, einschließlich der Arbeitszeit der Mitarbeiter, betreffen uns alle und beeinträchtigen die Betriebs- und Finanzresultate. Wir müssen die Vermögenswerte des Unternehmens schätzen und schützen. Wir sollten sicherstellen, dass ohne Genehmigung diese nicht verloren gehen, beschädigt oder missbraucht werden, nicht sachgemäß genutzt oder verschwendet werden, weder mit anderen Personen getauscht werden oder auf diese übertragen werden oder diesen verkauft oder geschenkt werden.
Gesundheit und Sicherheit. Alle, welche wir für Softelectronic arbeiten, haben ein Recht auf eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung. Die Sicherheit am Arbeitsplatz hängt von uns allen ab.
Wir sollten:
alle angemessenen Vorkehrungen treffen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten
sicherstellen, dass wir uns selbst oder andere mit unseren Handlungen nicht einem Risiko aussetzen
sicherstellen, dass wir wissen, was zu tun ist, bei Auftreten eines Notfalls am Arbeitzplatz
Wie sollte der Unternehmenskodex angewendet werden?
Bei der Erfüllung unserer Pflichten als Unternehmen und als Einzelpersonen ist es eine Grundregel, dass wir immer die Gesetze und Vorschriften einhalten. Wir erkennen, dass manche Situationen nicht leicht sind. Bei der Ethik geht es oft darum, einen Prinzipienkonflikt zu lösen. Natürlich kann kein Dokument eine jede Situationen vorhersagen oder auf eine solche reagieren, welche entstehen könnte. Wenn Sie also auf eine solche Lösung stoßen, stellen Sie sich die folgenden Fragen:
Entspricht es dem Ethik-Kodex?
Ist es legal?
Entspricht es unseren ethischen Prinzipien, wie Integrität, Respekt und Transparenz?
Wie wirken sich meine Handlungen auf andere Beteiligte aus und kann ich meine Entscheidung begründen?
Wenn die Antwort auf eine dieser Fragen "Nein" sein sollte oder wenn Sie Zweifel haben, besteht die goldene Regel darin, sich mit den relevanten Personen in Ihrer Führung zu beraten und das Problem offen anzusprechen.
Der Ethikkodex ersetzt keine bestehenden Richtlinien und Sie müssen weiterhin alle gängigen Standards an Ihrem Arbeitsplatz einhalten. Dieser Kodex zielt darauf ab, den Rahmen für diese Regeln und Standards zu schaffen, damit sie leichter zu verstehen sind.