Nuestros valores no cambian, cambia el entorno en el que trabajamos sí. Para tener éxito a largo plazo, es necesario afirmar y mantener nuestros valores. Nuestra identidad y reputación se basan en un sólido sistema de valores y principios éticos. Nuestros valores incluyen la pasión, la innovación, el espíritu empresarial, la búsqueda de la excelencia y la responsabilidad. Y nuestros principios éticos son la tolerancia, el respeto, la integridad, la valentía y la transparencia.
Nuestra estrategia de liderazgo se basa en la inversión continua en nuestros desarrollos y desarrollos innovadores. Damos gran importancia a la honestidad y la transparencia, hacemos nuestro negocio con integridad. Construimos relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes y socios basadas en la confianza y el interés mutuo. Respetamos a las empresas que operan en nuestro ámbito empresarial, incluida nuestra competencia.
Nos esforzamos por convertir Softelektronic en un lugar de ensueño para trabajar. Somos conscientes de que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable: un espacio que reconozca el talento y el mérito individual, que valore la diversidad, respete el espacio personal y respete la conciliación de la vida laboral y familiar. Creemos en ofrecer a nuestros empleados un entorno estimulante, interesantes perspectivas personales y la oportunidad de ser diferentes. Fomentamos un ambiente de apertura, valentía, generosidad y respeto para que todos nuestros empleados se sientan libres de expresar sus dudas, sugerencias, ideas e inquietudes. Esperamos que todos los empleados y estructuras trabajen juntos y de manera respetuosa y abierta. Se fomenta el trabajo en equipo y se deben compartir tanto los éxitos como los fracasos. Todos debemos esforzarnos por respetar las ideas de los demás y reconocer las contribuciones de los demás. De esta forma, mantendremos una cultura de lealtad, confianza, solidaridad y respeto.
La seguridad y calidad de los productos y servicios que ofrecemos son de suma importancia. Es el rendimiento, la calidad y la seguridad excepcionales lo que demuestra nuestra dedicación y respeto por nuestros clientes y socios y mantiene su confianza en nosotros.
Información confidencial. La información es valiosa. La divulgación no autorizada de información interna puede ocasionar pérdidas y daños a Softelectronics. Todos debemos garantizar la protección de la información privilegiada siguiendo estrictamente las reglas de confidencialidad de la Compañía. No debemos discutir ni trabajar con información en lugares públicos donde se pueden detectar conversaciones o poner en riesgo los datos. Es cierto que en el mundo tecnológico, mantener la privacidad es cada vez más difícil, pero eso lo hace aún más importante.
Presentación de la Compañía. La reputación de Softelectronics depende de todos y de cada uno individualmente. Debemos:
- Trabajar pensando en los intereses de Softelectronics
- Demostrar los principios éticos de la Compañía en nuestro comportamiento profesional y lenguaje
- Identificarnos siempre como empleados de Softelectronics cuando utilicemos las redes sociales como parte de nuestra actividad profesional
Nunca olvides que nada en Internet es "secreto" o "privado"
No debemos:
- Hablar, escribir o asumir cualquier compromiso en nombre de Softelectronics, a menos que estemos debidamente autorizados para hacerlo.
- Hablar o escribir sobre temas fuera de nuestra competencia personal
- Utilizar el nombre de la empresa en correos electrónicos para expresar puntos de vista personales o para asuntos personales
Espacio personal y protección de datos personales. Todos tenemos derecho al espacio personal. Softelectronics respeta la privacidad de la información personal de todos sus empleados, clientes y socios comerciales. Debemos:
- Garantizar que las personas de quienes recopilamos datos personales estén informadas sobre el tipo de información que recopilamos, cómo planeamos usarla y cómo pueden contactarnos si tienen preguntas.
- Para recopilar solo los datos personales que sean necesarios.
- Destruir o corregir cualquier dato incorrecto o incompleto
- Asegurarse de que estos datos se almacenen de forma segura
- Velar por que personas terceras a las que encomendamos la recogida o el uso de datos personales cumplan con estos principios
- Respetar el derecho al espacio personal de nuestros compañeros No debemos:
- Recopilar información "personal" sin el consentimiento de las personas afectadas
- Retener dicha información durante un periodo de tiempo más largo que el necesario para el motivo comercial oficial por el cual se obtuvo
- Ver o almacenar datos personales a menos que tengamos la autorización adecuada y una clara necesidad comercial de esa información
Uso de los Recursos de la Compañía. Los recursos de la Empresa están destinados a asistir a los empleados y para los fines de Softelectronics. Los recursos de la Compañía mal utilizados o desperdiciados, incluido el tiempo de los empleados, nos afectan a todos y perjudican los resultados operativos y financieros. Debemos valorar y proteger los activos de la Compañía y asegurarnos de que no se pierdan, dañen, usen indebidamente o desperdicien, ni se presten a otros, se transfieran, vendan o donen sin autorización.
Salud, seguridad y protección. Todos los que trabajamos en Softelectronics tenemos derecho a un ambiente de trabajo sano, seguro y protegido, y la seguridad en el lugar de trabajo depende de todos nosotros. Debemos:
- Adoptar todas las precauciones razonables para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Asegurarnos de que nuestras acciones no nos pongan a nosotros mismos o a otros en riesgo
- Asegurarnos de que sabemos qué hacer en caso de una emergencia en el trabajo
¿Cómo usar este código?
En el cumplimiento de nuestras obligaciones como empresa y como personas, una regla básica es respetar siempre las leyes y reglamentos. Reconocemos que algunas situaciones no son de carácter fácil. La ética constituye a menudo una cuestión de resolver un conflicto de principios. Por supuesto, ningún documento puede anticipar y responder a todas las situaciones que puedan surgir. Por lo tanto, cada vez que se enfrente a una decisión de este tipo, hágase las siguientes preguntas:
1. ¿Está en conformidad con el Código de Ética?
2. ¿Es legal?
3. ¿Está en conformidad con nuestros principios éticos de integridad, respeto y transparencia?
4. ¿Cómo afectarían mis acciones a los actores y puedo justificar mi decisión?
Si la respuesta a una de estas preguntas es "No" o si tiene dudas, la regla de oro es recibir consulta con las personas relevantes en representación de su gestión y discutir el asunto abiertamente.
El Código de Ética no reemplaza ninguna política existente y debe continuar cumpliendo con todos los estándares establecidos en su lugar de trabajo. Este Código tiene como objetivo proporcionar el marco para estas reglas y estándares para que sea más fácil para usted comprender su naturaleza.