Меняются не наши ценности, меняется среда, в которой мы работаем. Чтобы добиться успеха в долгосрочной перспективе, нам нужно провозглашать и сохранять наши ценности. Наша идентичность и репутация основаны на стабильной системе ценностей и этических принципах. Наши ценности включают страсть, инновации, предпринимательский дух, стремление к совершенству и ответственность. Наши этические принципы — терпимость, уважение, честность, мужество и прозрачность.
Наша стратегия лидерства основана на постоянных инвестициях в наши инновационные разработки и разработки. Мы придаем большое значение честности и прозрачности, мы делаем наш бизнес добросовестно. Мы строим прочные и долгосрочные отношения с нашими клиентами и партнерами, основанные на доверии и взаимном интересе. Мы уважаем существующие предприятия в нашей сфере бизнеса, включая наших конкурентов.
Мы стремимся превратить Softelectronic в работу мечты. Мы понимаем, что нашим самым большим активом являются наши сотрудники. Они имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду: такую, в которой признаются личные таланты и достоинства, ценится разнообразие, уважается личное пространство и учитывается баланс между работой и личной жизнью. Мы верим в то, что предлагаем нашим сотрудникам стимулирующую среду, захватывающие личные перспективы и возможность отличаться от других. Мы поощряем атмосферу открытости, мужества, щедрости и уважения, чтобы все наши сотрудники могли свободно высказывать свои вопросы, предложения, идеи и опасения. Мы ожидаем, что все сотрудники и структуры будут работать вместе в уважительной и открытой манере. Командная работа поощряется, успехи и неудачи должны быть разделены. Мы все должны стремиться уважать чужие идеи и признавать вклад других. При этом мы будем поддерживать культуру лояльности, доверия, солидарности и уважения.
Безопасность и качество продуктов и услуг, которые мы предлагаем, имеют первостепенное значение. Исключительная производительность, качество и безопасность являются элементами, которые демонстрируют нашу преданность и уважение к нашим клиентам и партнерам и поддерживают их доверие к нам.
Конфиденциальная информация. Информация ценна. Несанкционированное раскрытие внутренней информации может привести к потере или повреждению Softelectronic. Нам всем необходимо быть в курсе инсайдерской информации, строго соблюдая правила конфиденциальности компании. Мы не должны обсуждать или работать с конфиденциальной информацией в общественных местах, где могут быть слышны разговоры или данные могут быть скомпрометированы. Это правда, что конфиденциальность становится все труднее обеспечить в технологическом мире, но это делает ее еще более важной.
Представительство компании. Репутация Softelectronic зависит от всех вместе взятых и от каждого в отдельности.
Нам следует:
работать так, чтобы учитывать интересы Softelectronic
продемонстрировать этические принципы компании через наше собственное профессиональное поведение и язык
идентифицируем себя как сотрудников Softelectronic, используя социальные сети в рамках нашей профессиональной деятельности
Нам не следует:
комментировать в устной или письменной форме или каким-либо иным образом действовать от имени Softelectronic, если только мы не уполномочены на это должным образом
принимать устные или письменные заявления по вопросам, не входящим в нашу личную компетенцию
использовать название компании в электронных письмах, чтобы выразить личные опасения или использовать его в личных целях
Конфиденциальность и защита личной информации. Мы все имеем право на неприкосновенность частной жизни. Softelectronic соблюдает конфиденциальность личной информации всех своих сотрудников, клиентов и деловых партнеров.
Нам следует:
обеспечить, чтобы люди, от которых мы собираем личную информацию, были хорошо информированы о том, какую информацию мы собираем, как мы ее используем и как с нами связаться в случае возникновения каких-либо вопросов, связанных с проблемой
собирать только те персональные данные, которые необходимы
мы должны уничтожить или исправить неверные или неполные данные
убедитесь, что эти данные хранятся в безопасном месте
гарантировать, что третьи стороны, которым мы доверяем сбор или использование личной информации, соблюдают эти принципы
уважать частную жизнь наших коллег
Нам не следует:
хранить такую информацию дольше, чем это необходимо по официальной деловой причине, на основании которой она была получена
просматривать или хранить любую личную информацию, за исключением случаев, когда у нас есть необходимые разрешения и явная деловая потребность в такой информации.
Использование ресурсов компании. Ресурсы компании призваны помогать сотрудникам и целям Softelectronic. Неправильно используемые или растрачиваемые ресурсы предприятия, в том числе рабочее время сотрудников, беспокоят всех нас и влияют на операционные и финансовые результаты. Нам необходимо ценить и защищать активы компании. Мы должны следить за тем, чтобы они не были утеряны, повреждены, использованы не по назначению, использованы не по назначению, потрачены впустую, обменены, проданы или переданы в дар другим лицам без разрешения.
Здоровье и безопасность. Мы все, кто работает в Softelectronic, имеем право на здоровую и безопасную рабочую среду. Безопасность на работе зависит от всех нас.
Нам следует:
принять все разумные меры предосторожности для поддержания безопасной и здоровой рабочей среды
убедиться, что мы не подвергаем себя или других риску своими действиями
убедиться, что мы не подвергаем себя или других риску своими действиями
Как следует применять Кодекс поведения?
При выполнении наших обязанностей как компании, так и отдельных лиц, мы всегда соблюдаем законы и постановления. Мы понимаем, что некоторые ситуации непросты. Этика часто связана с решением конфликта принципов. Конечно, ни один документ не может предсказать или отреагировать на какую-либо ситуацию, которая может возникнуть. Итак, если вы столкнулись с такой ситуацией, задайте себе следующие вопросы:
Соответствует ли это кодексу поведения?
Это законно?
Соответствует ли это нашим этическим принципам, таким как честность, уважение и прозрачность?
Как мои действия влияют на других участников и могу ли я обосновать свое решение?
Если ответ на любой из этих вопросов «нет» или если у вас есть сомнения, золотое правило — проконсультироваться с соответствующими людьми из вашего руководства и открыто решить проблему.
Кодекс поведения не заменяет существующие политики, и вы должны продолжать соблюдать все общепринятые стандарты на своем рабочем месте. Настоящий Кодекс призван обеспечить основу для этих правил и стандартов, чтобы сделать их более понятными.